2022年最后一個月，我們見證了防疫政策的不斷調整和優化。戰“疫”尚未成功，“我陽了？”又成為新的流行社交名詞。

濟南也逐漸出現感染高峰期。山東舜水的許多員工也因感染生病在家休息。山東舜水遵循“客戶第一、員工第二、股東第三”的企業文化，將關愛員工落到實處。公司董事會決定，“為了讓大家安心調養，員工感染新冠病毒后，居家調養期間全額發放工資?！?/span>

員工紛紛為公司點贊，有一位員工說：“自從全國疫情爆發以來三年了，無論是全城封控，還是員工居家隔離、酒店隔離或方艙隔離，我們公司一直為員工發放全額工資，對員工來講心里非常溫暖。公司就像我們的家一樣，我們也愿意為公司做更多的事情?！?/span>

山東舜水董事會表示，員工是我們企業最寶貴的財富，沒有員工，沒有人才，企業談何發展。我們只有把員工當成自己的家人，員工才會把公司當成自己的家。公司董事長說，我們要把山東舜水打造成受人尊敬的公司。公司要發展，就必須要贏得客戶；要想贏得客戶，必須要先贏得員工；要想贏得員工，就必須要善待員工。只有善待員工，員工才能身心愉悅地投入到工作中，才能保質保量地完成本職工作，這樣才能最終贏得客戶。因為與客戶直接打交道的是員工。

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